¿NECESITA MEJORAR COBERTURAS
TE AUMENTARON EL COSTO DEL PLAN,
NECESITAS REDUCIR COSTOS,
Y/O OPTIMIZAR BENEFICIOS?
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• Cuéntanos que tipo de plan buscas
• Analizaremos tu situación individual
• Te formularemos una propuesta acorde a tus necesidades
• Queremos que te decidas completamente informado

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    Nuestra misión es orientarte a elegir la mejor alternativa posible.

    ¿Quienes somos?

    Somos un grupo de profesionales con un profundo conocimiento del sistema de salud previsional enfocados a dar las respuestas que usted necesita.

    Nuestra misión es orientarlo a escoger la mejor alternativa entre los diferentes planes ofrecidos por las isapres en Chile.

    ¿Porqué preferirnos?

    Le ofrecemos nuestra gran capacidad de orientación en una industria que otorga una gran gama de opciones que, si no son evaluadas correctamente, lo pueden llevar a tomar una decisión incorrecta. Por lo anterior, quedamos atentos y dispuestos a trabajar por usted.

    Conoce los mejores planes que existen en el mercado

    Hombres o mujeres sin carga

    Actualmente desde abril 2020 los planes de hombre y mujer no tienen diferencias en costo o cobertura , incluyen cobertura de maternidad, al no tener cargas puedes optimizar beneficios asociados al plan como cobertura ampliada en dental, seguro de cesantía, farmacias, seguro de viajes, aumentar cobertura x por lesiones deportivas y ahorrar  excedentes ya que la ley permite hasta un 10% de ahorro mensual , los que pueden ser usados para copagos consultas, exámenes, atenciones de urgencia, medicamentos, etc.

    Planes familiares

    Estos planes están orientados a parejas y cargas  legales o no legales (las ISAPRES no tienen restricción) en los cuales un cotizante puede incorporar cargas no legales al plan y/ o compensar la cotización o descuento de salud del otro integrante del plan (hombre o mujer) para mejorar sus coberturas o disminuir el monto pactado de su liquidación e sueldo.

    Planes de Isapre para independientes

    Los independientes que emiten boletas de honorarios a partir del 2019 están obligados a cotizar. Por lo que una parte de su devolución se va a pago cotizaciones previsionales salud y AFP, la Tesorería las paga directamente y la diferencia debe ser cubierta por el afiliado, el pago se puede hacer a través de un cargo mensual o a través de la pag web de la Isapre.

    Planes Isapre para embarazadas

    Si estas planificando tener hijos, debes considerar que antes del cambio de ley en abril 2020, los planes podían tener cobertura reducida de maternidad al 25 %, si es ese el caso debes acercarte a la Isapre para que evaluar opciones de planes nuevos en tu Isapre actual o cotizar en otras ISAPRES para que contrates el plan con la clínica de preferencia al mejor costo y cobertura.

    Planes compensados

    En la Isapre se puede contratar un plan común y distribuir el pago del costo del plan de acuerdo con el monto de descuento y favorecer un integrante con el objetivo de minimizar o evitar el pago adicional o extra a descontar del sueldo líquido, puede ser cualquier persona sin restricción de sexo o relación familiar.

    Adulto mayor

    La nueva tabla de factores de riesgo permite una reducción en el costo de los planes permitiendo a los adultos mayores acceder a planes en Isapre con coberturas preferentes en hospitalización, ambulatorias, medicamentos y terapias asociadas.Además del plan , se incluye  Red  GES con  85 enfermedades catastróficas y  red CAEC en centros en convenio Isapre , evitando entrar en las listas de espera en caso de afiliados a  Fonasa.

    ¿Porqué elegirnos a nosotros?

    Asesoría sin costo

    Te ayudamos a encontrar la mejor opción y te entregamos la información requerida para entender cómo sacar el máximo de utilidad al plan y sus beneficios asociados.

    Plan de salud a tu medida

    Si estás buscando un plan que se ajuste a tus necesidades, nosotros analizamos las opciones de acuerdo con tu situación personal, grupo familiar, seguros complementarios, beneficios adicionales, empresas o cualquier otro.

    Mejor oferta

    Te orientamos para que elijas bien tu plan de salud, con el fin de optimizar las coberturas y beneficios del plan contratado. Hay muchas opciones que si no son evaluadas correctamente te pueden llevar a tomar una decisión incorrecta.

    Asesoría profesional

    Somos personas con amplia experiencia y conocimiento en el área de coberturas de ISAPRE y nos interesa que estés satisfecho con el servicio entregado después de recibir nuestra asesoría.

    Preguntas y respuestas

    COBERTURA DEPENDE PLAN CONTRATADO Y TOPES

    TRAMOS COBERTURA A, B ,C O D DEPENDE INGRESO

    COBERTURAS PREFERENTES EN CLINICAS

    HOSPITALES PUBLICOS Y CONSULTORIOS

    DECLARACION DE SALUD

    NO SE PIDE

    OPCION INCORPORAR CARGAS NOLEGALES

    SOLO CARGAS LEGALES INSCRITAS EN CAJA DE COMPENSACION

    OPCION REEMBOLSOS, EXCESOS Y EXCEDENTES

    LA COTIZACION LEGAL 7% NO GENERA EXCEDENTES O EXCESOS

    GES Y CAEC EN CLINICAS EN CONVENIO

    LIESTA DE ESPERA EN SISTEMA PUBLICO

    BENEFICIOS EN ATENCION DENTAL Y DESCTO FARMACIAS EXAMENES SIN COSTO EN CENTROS MEDICOS EN CONVENIO

    SIN COBERTURAS PREFERENTE

    COBERTURA URGENCAS EN CLINICAS

    SOLO HOSPITALES

    Un plan de salud es un conjunto de coberturas PACTADAS entre el afiliado y la Isapre establecidas en el contrato de salud y que son cubiertas por la cotización legal del 7% y que se pacta en UF o que se paga por un medio bancario en caso de los independientes mensualmente ,con una duración mínima de un año corrido que se renueva automáticamente si el afiliado no pone termino a este contrato a través de la carta de desafiliación , el afiliado puede presentar finiquito laboral  y terminar este contrato con anticipación al año , el empleador no tiene obligación de avisar que el colaborador fue desvinculado por lo que es responsabilidad del afiliado y no generar deuda por cotizaciones impagas.

    El plan de salud le entrega coberturas al afiliado y sus cargas en hospitalización y atenciones ambulatorias, pago licencias médicas y beneficios asociados al plan.

    • Se exige la declaración de salud donde se declaran todas las preexistencias propias y sus cargas, las cuales pueden ser aceptadas o rechazadas o bien restringidas sus coberturas dependiendo de la Isapre por un periodo de 18 meses.
    • Carnet vigente o pasaporte en caso de extranjeros
    • Liquidación de sueldo dependientes
    • Pago automático de cuentas independientes
    • Los excedentes son una diferencia a favor del afiliado cuando la cotización legal obligatoria supera el precio del plan de salud contratado. Este saldo a favor podrás utilizarlo para financiar remedios en farmacias, consultas médicas, exámenes, intervenciones, etc.
    • El exceso de cotizaciones se genera cuando el empleador cotiza por sobre el limite legal de 5,719 UF, este se puede retirar en pesos o pedir se depositen en una CTA bancaria
    • El contrato de salud establece un limite de uf x beneficiario y va desde los 3.000 a 8.000 uf año.
    • Los topes de bonificación son anuales y por beneficiario, el gasto por sobre este debe ser financiado por el afiliado directamente
    • Válido para bonos fuera de la red preferente y reembolsos
    • Si el plan contratado establece un % cobertura en clínica preferente este no tiene tope , el plan cubre el gasto independiente del monto

    Es el monto para financiar por parte del afiliado y depende del plan y sus topes de bonificación: ejemplo si el plan cubre 70% el monto a pagar es 30% del valor total prestación

    En caso de atención por libre elección estos tienen tope en UF y el copago varía según el monto final.

    Son las garantías explicitas en salud y permite el acceso y protección financiera en 85 patologías

    • Enfermedades respiratorias.
    • Intervenciones quirúrgicas.
    • Enfermedades del adulto mayor.
    • Enfermedades crónicas y otras.
    • Salud oral.
    • Enfermedades del corazón y cerebrovasculares.
    • Tratamiento de cánceres.
    • Parto prematuro y enfermedades de recién nacidos, niños y niñas.
    • Salud mental.
    • Enfermedades de la visión.
    • Enfermedades complejas y graves.

    La Cobertura Adicional para Enfermedades Catastróficas (CAEC) es un beneficio adicional al plan de salud otorgado por algunas ISAPRES (*) que permite financiar, cumplidos ciertos requisitos, hasta el 100% de los gastos derivados de atenciones de alto costo, tanto hospitalarias como algunas ambulatorias, realizadas en el país y cubiertas por el plan de salud. La CAEC se debe activar cuando un diagnóstico puede transformarse en una enfermedad catastrófica por el costo de las prestaciones que requerirá. El afiliado o beneficiario debe concurrir a su Isapre y solicitar la activación de la CAEC. Esta cobertura opera una vez que el monto de los copagos supera el deducible.

    Son aquellas patologías de curso crónico que supone alto riesgo, cuyo tratamiento es de alto costo económico e impacto social y que por ser de carácter prolongado o permanente pueda ser susceptible de programación.

    El deducible se calcula de acuerdo con la cotización pactada en el plan de salud. El deducible es el equivalente a la cantidad de 30 (treinta) veces la cotización pactada, por cada beneficiario que lo utilice, con un mínimo de 60 UF y un máximo de 126 UF, para cada enfermedad catastrófica o diagnóstico.